Hoe pakken wij verandering aan?
Wij houden niet van standaard formules.
Wij gaan uit van maatwerk, waarbij we onze onzichtbare “rugzak” met beproefde interventie- en advies methoden & technieken naar behoefte inzetten.
Meer dan 35 jaar ervaring in advieswerk in een groot scala van organisaties en diverse en complexe vraagstukken.
Hoe zit onze aanpak in elkaar?
LONQ helpt organisaties duurzaam succesvol te zijn. Door het versterken van het verandervermogen. Vanuit samenwerking en ondernemerschap. LONQ verleidt mensen in organisaties om samen hun lonkend perspectief te realiseren.
Wij versterken de verbinding tussen mens en organisatie en helpen zo organisaties leuker en succesvoller te zijn. Vanuit het beter benutten van menselijk potentieel. Door versterkte slagkracht en wendbaarheid. Dit doen wij vol liefde, zonder oordeel en mét humor.
Waar we in geloven
Wat LONQ zo LONQ maakt is dat we vanuit co-creatie samen met onze klanten werken, zoeken en vinden. Wij doen dit vanuit de volgende uitgangspunten:
Onze aanpak
De aanpak van Lonq bestaat uit vier stappen die als rode draad gelden tijdens onze sessies. Zo beginnen we met het bepalen van een gezamelijk toekomstbeeld en houden we aan het einde van het traject nauw contact met elkaar om te zien hoe we de zin levend houden.
Advies
Ik werk vanuit de gedachte dat verandering ontstaat door ontwikkeling van leiders én van alle betrokkenen in een organisatie. Vanuit deze gedachte help ik om mijn klanten om echte doorbraken te realiseren: businessdoelen bereiken, visie en strategie ontwikkelen, die visie doorleven en implementeren, gedrag blijvend veranderen. Daarbij maak ik gebruik van mijn jarenlange expertise op het gebied van veranderprocessen. Samen met de klant bekijk ik welke aanpak het best past bij de huidige en gewenste organisatie en bij het vraagstuk dat we gaan oplossen en implementeren.
Interim Management
Tijdelijke invulling van directie- en managementposities met focus op Human Resources. Interim Programmamanager Leiderschapsontwikkeling in grote organisaties.
Ik voel me als interim-manager thuis in onder meer verandertrajecten en overbruggings-management. Ik beschik over expertise die is nodig om complexe, veranderkundige interim opdrachten te vervullen en organisaties in beweging te brengen. Ik kan continuïteit waarborgen en stabiliteit brengen.
Executive Coaching
De kern van executive coaching door LONQ is het ontwikkelen van menselijke talenten bij leiders en leidinggevenden.
Coaching door LONQ maakt leiders meer zelfbewust, authentiek, autonoom en gevoelig voor de context. Op deze manier krijgt het individu meer regie over zijn persoonlijke ontwikkeling en leert het eigen potentieel volledig te benutten.
Wie zijn talenten, ambities en rol in het maatschappelijke leven kent, komt dicht bij zijn passie en kracht. En komt zodanig het beste tot zijn recht.
Executive coaching is ook bestemd voor directie en toezichthouders, die op zoek zijn naar iemand om mee te “sparren” op het gebied van strategische ontwikkeling, bedrijfsvoering, Human Capital en andere belangrijke, zakelijke beslissingen.
Voor wie werken we
Wat zeggen anderen?
Mijn klanten zijn toonaangevende organisaties die op zoek zijn naar doorleefde adviseurs, met een combinatie van beproefde technieken en vernieuwende ideeën. Wij durven ons open te stellen en in dialoog te gaan. Wij leveren maatwerk en persoonlijke aandacht. Zonder trucjes, vanuit hoofd, hart en handen.
“LONQ heeft de organisatie veel goeds gebracht: menselijkheid, interactie en we lachen weer met elkaar. Soms liepen de emoties hoog op, maar het bleef altijd liefdevol.”
“Als aandeelhouders konden wij elkaar niet meer vinden. Op papier hadden we de strategie mooi door vertaald. In de praktijk werkte dit niet. Met de begeleiding van LONQ kwamen de gesprekken op gang, waarbij ook de weerstanden en zorgen op tafel kwamen. Ik vond het mooi om te zien hoe er daarna beweging kwam.”
“LONQ heeft ons veel geleerd, voor mij zijn jullie een belangrijke gids geweest. Jullie grote betrokkenheid bij wat zich hier afspeelde was bijzonder.”
“Wij schakelden LONQ in bij een ingewikkelde en gevoelige kwestie rondom sociale veiligheid in een van onze organisatie onderdelen. Door onderzoek te doen naar de bedrijfscultuur en leiderschap en in gesprek te gaan met alle betrokkenen. Met grote zorgvuldigheid, neutrale en aandachtige kijk én professionele empathie richting de klagers, de beklaagde en de organisatie is dit vraagstuk tot een goede oplossing gekomen. LONQ heeft ons tevens geadviseerd hoe te zorgen dat deze situatie in de toekomst voorkomen kan worden.”
“LONQ combineert een hele persoonlijke met een sterk doelgerichte benadering. Dat hielp in onze praatcultuur.”
“Op papier hadden we onze strategie mooi doorvertaald. In de praktijk werkte dit niet. Met de begeleiding van LONQ kwamen de gesprekken op gang, waarbij ook de angsten en weerstanden boven kwamen. Ik vond het mooi om te zien hoe daarna beweging kwam.”
“Wat ik heel prettig vind is dat ‘zware’ thema’s licht worden besproken. We hebben ook ontzettend gelachen!”
“Het hielp om uit het hoofd in het lijf te gaan.”
“Ik kwam er al snel achter dat de vraag waarmee ik de coaching in ging niet de echte vraag was. Door de begeleiding kwam deze al tijdens de eerste haarscherp naar boven.”
“De coaching van LONQ was heel concreet en verre van vrijblijvend. Het hielp mij het toe te passen in mijn werk en leven.”
