Over Nicoline
Organisaties beter maken is mijn drijfveer. Ik werd en ben nog steeds geboeid door menselijk gedrag in organisaties. Organisaties helpen ontwikkelen, zodat zij plekken worden waar menselijkheid, eigen verantwoordelijkheid en gezond verstand tot goed werk leiden. Ik werk nu meer dan 35 jaar in het adviesvak, werk als interim manager en ik coach teams, leiders en professionals.
Ik heb als interim manager in diverse profit en not for profit organisaties gewerkt. Zodoende heb ik veel ervaring met organisatie veranderingsprocessen en politiek-bestuurlijke processen opgedaan. En zicht op de impact gekregen die deze processen hebben op mensen en organisaties. Die ervaring gebruik ik ook in mijn werk als executive coach en bestuursadviseur. Als interim manager en veranderaar begeleid complexe veranderprocessen in diverse sectoren. In mijn werk bij LONQ begeleid ik leiders en teams bij transformatieprocessen die fundamenteel zijn.
Opdrachtgevers weten mij vaak – en bij herhaling – te vinden als de vraagstukken tussen mensen en bij organisatie veranderings- en ontwikkelingsprocessen complex zijn en het ergens schuurt. En er met stevige én zachte hand een beweging in gang moet worden gezet. Ik kan liefdevol en scherp zijn en je kunt met me lachen.
Samenwerkingen
Voor alles werk ik samen met mijn klanten. Bijna alles wat ik doe is co-creatie en maatwerk, waarbij ik gebruik maak van beproefde aanpakken. Ik vind samenwerken met andere adviseurs, veelal zeer ervaren senior collega’s, essentieel. Ik heb een uitgebreid netwerk van goede professionals om me heen, die mijn visie op organisaties en mensen delen. Ik blijf me ontwikkelen en ben opgeleid in vele gebieden, waaronder Change management, Transactionele Analyse, Systemisch werk, werken met maskers en karakterstructuren, Deep Democracy. Ook maak ik gebruik van diverse instrumenten waaronder Insights en Human Synergistics. In mijn begeleiding zijn deze instrumenten altijd een middel en geen doel op zich.
Mijn expertise
Mijn wortels liggen in de arbeids- en organisatiepsychologie en het organisatie advieswerk.
Ik heb het adviesvak geleerd bij de gerenommeerde adviesbureaus PWC en KPMG. Daar heb ik ook leren leidinggeven en ervaring opgedaan in het werkveld van HumanResources, Change management en coaching.
Ik volgde de Mediation opleiding van het NMI.
Verdere persoonlijke verdieping vond plaats bij Phoenix Opleidingen. Daar leerde ik mezelf verder kennen, met mijn zon- en schaduwkanten.
Wat zijn onze waarden?
LONQ verleidt mensen in organisaties om samen hun lonkend perspectief te realiseren.
Verleiden
Wij verleiden klanten om nieuwe spannende gebieden te ontdekken. Om verlangens en potentieel aan te boren, lef te tonen en nieuwe wegen in te slaan. Te werken vanuit een lonkend perspectief waardoor richting, inspiratie en plezier ontstaat.
Leiden
Wij leiden de persoonlijke en organisatiebrede ontdekkingsreis van onze klanten. Deze reis kan zich ook buiten de comfortzone bevinden. Ook voor ons.
Verbinden
Vanuit verbinding ontstaat groei. Wij verbinden dromen en doen. Hoofd en hart. Leren en presteren. Persoonlijke en organisatieontwikkeling. Binnen en buiten. Werken en plezier. Wij verbinden mensen in organisaties.
Trots
Wij zijn trots op de mooie dingen die we bij onze klanten mogen doen en voor elkaar krijgen. Trots op ons meesterschap. Trots dat wij toegevoegde waarde leveren.
Voor wie werken we
Wat zeggen anderen?
Mijn klanten zijn toonaangevende organisaties die op zoek zijn naar doorleefde adviseurs, met een combinatie van beproefde technieken en vernieuwende ideeën. Wij durven ons open te stellen en in dialoog te gaan. Wij leveren maatwerk en persoonlijke aandacht. Zonder trucjes, vanuit hoofd, hart en handen.
“LONQ heeft de organisatie veel goeds gebracht: menselijkheid, interactie en we lachen weer met elkaar. Soms liepen de emoties hoog op, maar het bleef altijd liefdevol.”
“Als aandeelhouders konden wij elkaar niet meer vinden. Op papier hadden we de strategie mooi door vertaald. In de praktijk werkte dit niet. Met de begeleiding van LONQ kwamen de gesprekken op gang, waarbij ook de weerstanden en zorgen op tafel kwamen. Ik vond het mooi om te zien hoe er daarna beweging kwam.”
“LONQ heeft ons veel geleerd, voor mij zijn jullie een belangrijke gids geweest. Jullie grote betrokkenheid bij wat zich hier afspeelde was bijzonder.”
“LONQ combineert een hele persoonlijke met een sterk doelgerichte benadering. Dat hielp in onze praatcultuur.”
“Op papier hadden we onze strategie mooi doorvertaald. In de praktijk werkte dit niet. Met de begeleiding van LONQ kwamen de gesprekken op gang, waarbij ook de angsten en weerstanden boven kwamen. Ik vond het mooi om te zien hoe daarna beweging kwam.”
“Wij schakelden LONQ in bij een ingewikkelde en gevoelige kwestie rondom sociale veiligheid in een van onze organisatie onderdelen. Door onderzoek te doen naar de bedrijfscultuur en leiderschap en in gesprek te gaan met alle betrokkenen. Met grote zorgvuldigheid, neutrale en aandachtige kijk én professionele empathie richting de klagers, de beklaagde en de organisatie is dit vraagstuk tot een goede oplossing gekomen. LONQ heeft ons tevens geadviseerd hoe te zorgen dat deze situatie in de toekomst voorkomen kan worden.”
“Ik kwam er al snel achter dat de vraag waarmee ik de coaching in ging niet de echte vraag was. Door de begeleiding kwam deze al tijdens de eerste haarscherp naar boven.”
“Het hielp om uit het hoofd in het lijf te gaan.”
“De coaching van LONQ was heel concreet en verre van vrijblijvend. Het hielp mij het toe te passen in mijn werk en leven.”
“Wat ik heel prettig vind is dat ‘zware’ thema’s licht worden besproken. We hebben ook ontzettend gelachen!”
