Organisatieontwikkeling en verandermanagement
Organisatie-ontwikkeling en verander-management
LONQ is een adviesbureau gespecialiseerd in vraagstukken op gebied van Mens, Werk & Organisatie.
Met expertise in verandermanagement, organisatie psychologie, leiderschap, sociale veiligheid helpen wij onze klanten bij organisatorische veranderprocessen. We coachen leiders, professionals en teams en verbinden mensen op alle niveaus van de organisatie.
Onze aanpak versterkt onderlinge verbinding en samenwerking en werkt als tegengif voor conflict, grenzeloosheid en negativiteit in organisaties. Dit helpt ten behoeve van betere besluitvorming en sterke resultaten. LONQ helpt organisaties duurzaam succesvol te zijn. Door het versterken van het verandervermogen.
Wie zijn wij?
LONQ is opgericht door Nicoline Snoeker. Zij heeft een groot netwerk van collega adviseurs en werkt samen met senior adviseurs met expertise op gebied van veranderkunde, teambegeleiding en sociale veiligheid.
Uitgerust met een flinke dosis levenservaring, mensenkennis en humor verwoordt zij op realistische wijze het verhaal van organisaties, mensen en teams. Zij legt dingen bloot en komt tot de essentie. Nicoline weet als leider zelf van het proces, om de balans te vinden tussen enerzijds bedding creëren en anderzijds richting geven. En datgene waar je van denkt: gaat ze dat nou echt vragen? Ja, dat gaat ze dus echt vragen en wil er liefst nog antwoord op ook. Het gaat er bij haar om dát gesprek met elkaar te hebben, waar het écht over moet gaan. In het vertrouwen dat alles wat dan komt er mag zijn. Dat verschillen overbrugbaar zijn en dat goed samenwerken leidt tot resultaat.
Voor wie werken we
Wat zeggen anderen?
Mijn klanten zijn toonaangevende organisaties die op zoek zijn naar doorleefde adviseurs, met een combinatie van beproefde technieken en vernieuwende ideeën. Wij durven ons open te stellen en in dialoog te gaan. Wij leveren maatwerk en persoonlijke aandacht. Zonder trucjes, vanuit hoofd, hart en handen.
“LONQ heeft de organisatie veel goeds gebracht: menselijkheid, interactie en we lachen weer met elkaar. Soms liepen de emoties hoog op, maar het bleef altijd liefdevol.”
“Als aandeelhouders konden wij elkaar niet meer vinden. Op papier hadden we de strategie mooi door vertaald. In de praktijk werkte dit niet. Met de begeleiding van LONQ kwamen de gesprekken op gang, waarbij ook de weerstanden en zorgen op tafel kwamen. Ik vond het mooi om te zien hoe er daarna beweging kwam.”
“LONQ heeft ons veel geleerd, voor mij zijn jullie een belangrijke gids geweest. Jullie grote betrokkenheid bij wat zich hier afspeelde was bijzonder.”
“LONQ combineert een hele persoonlijke met een sterk doelgerichte benadering. Dat hielp in onze praatcultuur.”
“Wij schakelden LONQ in bij een ingewikkelde en gevoelige kwestie rondom sociale veiligheid in een van onze organisatie onderdelen. Door onderzoek te doen naar de bedrijfscultuur en leiderschap en in gesprek te gaan met alle betrokkenen. Met grote zorgvuldigheid, neutrale en aandachtige kijk én professionele empathie richting de klagers, de beklaagde en de organisatie is dit vraagstuk tot een goede oplossing gekomen. LONQ heeft ons tevens geadviseerd hoe te zorgen dat deze situatie in de toekomst voorkomen kan worden.”
“Op papier hadden we onze strategie mooi doorvertaald. In de praktijk werkte dit niet. Met de begeleiding van LONQ kwamen de gesprekken op gang, waarbij ook de angsten en weerstanden boven kwamen. Ik vond het mooi om te zien hoe daarna beweging kwam.”
“Ik kwam er al snel achter dat de vraag waarmee ik de coaching in ging niet de echte vraag was. Door de begeleiding kwam deze al tijdens de eerste haarscherp naar boven.”
“De coaching van LONQ was heel concreet en verre van vrijblijvend. Het hielp mij het toe te passen in mijn werk en leven.”
“Wat ik heel prettig vind is dat ‘zware’ thema’s licht worden besproken. We hebben ook ontzettend gelachen!”
“Het hielp om uit het hoofd in het lijf te gaan.”
