AANBOD
Organisatieontwikkeling en verandermanagement
Veranderen is leuk. En lastig. Wij bieden een programma gericht op concrete implementatie. We starten met het bepalen van het lonkend perspectief en een analyse van de huidige situatie. Vragen gaan onder meer over voorbeeldgedrag van de leiding, nut en noodzaak, communicatie en veranderhistorie. En dan doen. Welke acties moeten we inzetten? Hier nodigen wij uit om ook belemmerende overtuigingen, beelden en gevoelens uit te spreken. Zodat uitvoeren leuk wordt en echt werkt.
Leiderschapsontwikkeling
Wij ontwerpen en ontwikkelen leertrajecten voor leiders. Hoe goed je jezelf als leider ook kent, ieder mens heeft zijn of haar blinde vlekken en vastgeroeste patronen. Door inzicht in deze patronen te krijgen, ermee te werken en ze te doorleven wordt de boel opgeschud. Je komt in trilling en je leiderschap krijgt meer kleur. Je wint aan authenticiteit en impact. Doelgroepen zijn directie en hoger- en midden management en professionals.
Teamontwikkeling en intervisie
Waarom moeilijk doen als het samen kan? Begeleiding gericht op het versterken van teameffectiviteit, samenwerkingsrelaties en collectief leren. Wij begeleiden het voeren van het goede gesprek, dit vraagt meer dan je denkt. Zo komen ook niet getoonde emoties, machtsverhoudingen en drijfveren aan de orde. Dit geeft begrip en zorgt voor een nieuwe frisse insteek.
Bij intervisie begeleiden we deelnemers (collega's) in het zelf casuïstiek rondom werk aanbrengen gericht op het onderling ondersteunen van elkaars ontwikkeling en effectiviteit.
Persoonlijke coaching
Individuele begeleiding gericht op een specifieke vraag of leerdoelstelling.We nodigen je uit te reflecteren op denken en handelen. Zo kun je blokkades opruimen, jezelf verrassen en je eigen weg vinden. Wij begeleiden met respect, humor en in verbinding.
Interim management
Tijdelijke invulling van directie- en managementposities.